六项机制深化制度防腐。为进一步强化人才专项奖励工作权力运行的制约和监督，成都高新区出台六项机制，从项目化、信息化的监管责任，常态约谈、签字背书的督促责任，定期报告、述责述廉的报告责任，问题导向、全面覆盖的巡察责任，分类考核、社会评价的考核责任，严肃有力、较真逗硬的追究责任入手，引入事前监督，不断强化履职尽责，及时防范项目廉政风险。
主动创造条件保障公开防腐。为保证人才奖励资金使用的公开透明，成都高新区编制并公开了项目责任清单、办事指南、风险目录，让人才奖励资金在阳光下使用运行。同时，通过搭建QQ群、微信公众号、意见箱等平台，主动创造条件，让相关部门即时参与审核、检查部门全程参与监督、企业人才事后参与评价，确保奖励发放全过程得到有效监督，促进成都高新区人才奖励项目源头治理、预防腐败工作水平整体提升。
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