《实施细则》提出，干部因瘦弱缘由离岗超过一年，或许因瘦弱缘由不能失常上班、无奈实现本职工作超过一年，或许因瘦弱缘由无奈失常履职虽未达到一年、但对单位工作有重大影响，以及因瘦弱缘由影响工作失常展开、干部自己自动提出央求离岗治疗或疗养的，该当采取交换、改任非指导职务、免职、退休（提早退休）等模式，对其工作岗位停止调整。干部非组织选派，离任学习期限超过一年的，普通该当免去现职。
成都：推动指导干部能上能下 惩戒乱作为、防治不作为、鞭策慢作为
《成都市推动指导干部能上能下实施细则（试行）》政策解读
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