彭州新闻:彭州真心诚意爱人才，全心全意促发展(4)

彭州市委书记韩轶在讲话中指出,彭州市历来高度重视人才工作,坚持把人才资源作为发展第一资源,通过实施“人才强市”“人才兴彭”战略,强力推进“金彭人才计划”,为彭州经济社会发展提供了坚强的人才支撑。他强调,尊重人才、关爱人才是历史的必然,要搭建平台、创造环境,让广大人才在彭州书写传奇；要切实加强沟通、互利合作,促进人才和地方共同发展。他希望大家积极贡献聪明才智、挥洒激情汗水,为全面实施“一三三六”发展战略,努力建设成都北部卫星城,加快建成生态名城、产业强市、幸福彭州,助力成都建设国家中心城市做出新的更大贡献。

当前,彭州市正处于产业转型升级的加速期和高标准全面建成小康社会的决胜期,比以往任何时期都更加需要各方面人才支撑。彭州市将实施“一把手”抓“第一资源”的人才工作目标责任制,并建立人才经费投入优先保障机制,加大人才开发投入力度,确保重点人才工程实施和重大平台建设需要。据悉,2017年1月26日出台的《彭州市“十三五”人才发展规划》提出,到2020年,彭州市人才资源总量达到10万人,硕士研究生以上高学历人才达到500人,高级职称专业技术人才达到2000人,企业经营管理人才参加在职培训比例达到100%,高技能人才占技能劳动者的比例提高到25%左右,人才结构更加合理、效能明显提升、环境更加优化。下一步将做好三方面工作:一是打造五大人才服务平台。创建航空动力与智能装备制造职业技术学院(通用航空教育集团),整合优质教育与培训资源,打造航空动力与智能装备制造人才培养平台。依托全国党建先进集体——彭州市宝山村,建成全国性基层治理人才培养基地,高标准创办市、镇、村三级“农民夜校”,打造基层治理人才培养平台。高标准建设彭州市委党校,争创全国一流县级党校,建好 “微党校”教学基地,用好彭州“微党校”特色品牌,打造党政人才培养平台。强化科技资源开放共享,建立企业、高校以及科研院所开放科研设施的科学运行机制,统一进行科技资源优化配置,打造人才协同创新平台。建好“彭州市新型人才工作站”,在政务服务中心设立“新型人才服务窗口”,打造人才管理服务平台。二是开展四项体制机制改革创新。进一步深入实施制度创新改革,加快完善人才引进培育机制、人才评价发现机制、人才双向流动机制、人才保障服务机制,优化拴心留人的服务环境。三是强化人才工作三个组织保障。完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作协同推进机制。落实人才工作责任,将人才工作作为党建述职的重要内容,将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。加大财政资金投入,保障规划实施所需经费,研究建立经济增长与人才投入同步增长的定量增长机制。