天府新区新闻:【巡视整改看进展】把督促整改与选人用人有机结合

摘要：强化巡视整改落实，是十九届中央巡视深化发展的重要举措和鲜明特征。

强化巡视整改落实，是十九届中央巡视深化发展的重要举措和鲜明特征。

十九届中央首轮巡视反馈，与以往相比有不少创新，其中一个方面是把选人用人专项检查发现问题的反馈，纳入巡视反馈整体，由中央巡视组一并向被巡视地区、单位党委（党组）反馈，督促同步抓好整改，进一步彰显专项检查的权威。

对巡视移交的选人用人、党组织建设、违反换届纪律等方面的问题，组织部门如何统筹督促抓好整改？30个被巡视党组织都已公布关于巡视整改进展情况的通报。选人用人问题的整改措施有哪些亮点？在加强巡视整改日常监督、强化整改督查方面，组织部门与纪检监察机关如何分工合作、密切配合？记者就此采访了中央组织部干部监督局局长王维平。

强化问题导向，实行销号管理——

专项检查整改阶段性目标已达到

巡视发现问题的目的是解决问题，发现问题不解决，比不巡视的效果还坏。

“强化问题导向，实行销号管理；强化分类指导，坚持精准施策。”王维平介绍，本轮巡视整改落实中，中央组织部对选人用人专项检查发现的问题进行了集中整治。

被巡视的30个地区和单位党组织，包括14个省区、8个中央单位、8家央企，逐一建立台账，形成细化的问题清单。根据各自不同情况，中央组织部明确整改要求，并实行全流程跟踪督办。问题解决一个，就销号一个，整改不全面的、不彻底的、不清零的，绝不放过，总之“问题一定要见底清零”。

强化分类指导，坚持精准施策。一方面，针对30个地区和单位的不同特点，中央组织部提出相应的工作要求。重点个性问题，与被巡视党组织有关负责同志一起深入研究，确保工作真正按照精准科学的要求落实到位。另一方面，被巡视党组织高度重视，党委（党组）主要领导亲自过问，分管领导直接抓，确保整改工作紧紧抓在手上，见真章、显实效。