天府新区新闻:【巡视整改看进展】把督促整改与选人用人有机结合(2)

总体看，专项检查的整改落实进展良好，阶段性目标已达到。据介绍，选人用人方面整改任务清单共464项，现已完成425项，占任务清单91.6%。需立行立改的已基本完成，需建立长效机制、持续抓好整改的任务，也在加紧推进。

看到成绩的同时，也要看到问题。选人用人问题专项整改中，有的地区和单位责任落实还没有完全到位，特别是面对难啃的硬骨头，力度和决心还要加大。尤其是，越往后，整改任务量虽然小了，但难度更大了，决不能有歇歇脚、松口气的想法，一定要有咬定青山不放松的劲头，不达目的不收兵。

既抓“当下改”，更抓“长久立”——

“四个突出”抓好选人用人问题整改

截至目前，十九届中央首轮巡视的30个地区和单位党组织整改进展“成绩单”均已晒出，选人用人问题是被关注的焦点之一。

选人用人问题整改措施有哪些亮点？王维平认为，主要有以下“四个突出”。

——突出抓了责任落实。党委（党组）书记是选人用人问题专项整改的第一责任人，组织人事部门主要领导是专项整改的具体负责人，形成了良好的责任落实格局。河南省委在推进选人用人问题整改中开展了8个专项行动，由省委常委、组织部长牵头，建立了“一天一碰头，三天一汇总，七天一调度”的工作机制。四川省委组织部先后召开7次专题会议，并召开了全省组织系统巡视整改工作推进会，确保责任落实到位。

——突出抓了立行立改。被巡视地区、单位针对涉嫌买官卖官、“带病提拔”、突击提拔等严重违规用人问题重拳出击、一查到底，既处理当事人，也追究责任人，不搞下不为例，目前已处理和追责1986人。广东省针对一些单位任职回避制度执行不到位的问题，坚持举一反三，目前已对第一批30家省直单位183名不符合任职回避要求的干部全部作了调整。